初入公司時你一定對自己的職業(yè)未來充滿目標壯志滿懷？

但追求目標的途中你是否始終保持足夠的沖勁和清晰的路徑導(dǎo)向？

入職2年后你是原地踏步還是大踏步前行、一往無前勇敢承擔？

在海林有這樣一批新生代，他們不斷汲取、迅速成長，被選入到管理干部梯隊，逐層擔綱重任。

從本周開始，我們將陸續(xù)向大家展示優(yōu)秀人才，看看年輕的他們，是如何在海林演繹快速成長晉升的拼搏之旅。

你準備好了嗎？他們來了！

以結(jié)果為導(dǎo)向，量化工作

先來說說剛?cè)肼毼覀児静坏揭粋€月的小劉，剛加入公司時，對于公司的整個運轉(zhuǎn)流程比較模糊，但自始至終他有一點一直非常明確，那就是為客戶推銷我們的產(chǎn)品，不只是為了銷售而推銷，而是切實了解客戶需求，給客戶想要的產(chǎn)品。

通過兩周與客戶的交流，讓他對公司的業(yè)務(wù)線有了清晰的認知，為日后工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也讓她對自己的未來有了初步的方向。

提到這兩周最大的感受，小劉不假思索的回答道：是最近成交的一位客戶，在兩周的時間里，和客戶進行了大量的溝通，切實滿足客戶需求，直到完成訂單。

在這里，小劉分享了感受：要聚焦有效信息，產(chǎn)生良性溝通。另一方面，養(yǎng)成數(shù)據(jù)思維，量化工作，進行過程分析，把握數(shù)據(jù)。

扛起責任，朝目標出發(fā)
小王技術(shù)出身的技術(shù)支持工程師，在海林后，他說自己得到的是對之前工作的最大化肯定和歷練的機遇。之前他只用專注于技術(shù)工作，負責自己的技術(shù)模塊，現(xiàn)在的他需要去思考如何發(fā)揮團隊作用、如何去拓寬團隊視野、如何抓住機會去面對挑戰(zhàn)。
和小王聊天時，你會感覺到他最大的特點就是目標導(dǎo)向，靠著小王的這份專注與勤奮，感染著團隊每一位成員，他們一起將執(zhí)著拼搏發(fā)揮到極致。他篤定地說，未來他將肩負起更多集團所賦予的責任，朝著心中的目標再出發(fā)。

敢闖敢拼，有野心
在海林，一直秉持大膽任用優(yōu)秀年輕人才的理念，為積極成長的他們，準備了清晰的晉升路徑、全面的培養(yǎng)體系、不設(shè)限制的任用空間。他們抱著“執(zhí)著拼搏、永不言敗”的信念，相信“努力一定會被看見”，在海林的舞臺盡情綻放自己。

我們都是時間旅行者，為了尋找生命中的光，終其一生，行走在漫長的旅途上。